De Professora a Parceira de Topo: Como a Pascal Construiu uma Base de Mais de 2.000 Motoristas em Três Países
Localização: Angola 🇦🇴 | Namíbia 🇳🇦 | Senegal 🇸🇳 Motoristas Activos: 2.100+ Tempo: 2 anos A Pascal começou como professora e tornou-se numa das melhores parceiras da Yango em África. Hoje, gere mais de 2.100 motoristas activos em três países. Aqui está como ela conseguiu.
Os Resultados
- Angola: 1.7k motoristas
- Namíbia: 200+ motoristas
- Senegal: 200+ motoristas
Os seus 54 recrutadores trouxeram 70% de todos os novos motoristas. Apenas no Senegal, recrutaram mais de 100 motoristas todos os meses.
Três Estratégias Simples Que Funcionaram
1. Use Recrutadores Que Obtêm Resultados
A Pascal contratou 54 recrutadores (36 em Angola) e pagou-lhes apenas quando os motoristas completavam viagens reais:
- 15 viagens = primeiro pagamento
- 115 viagens = bónus maior
- 315 viagens = bónus máximo
Os recrutadores que não trazem pelo menos 7 motoristas por mês são dispensados. Isto mantém todos focados na qualidade.
2. Dê Visibilidade ao Seu Negócio nas Ruas
A Pascal não usou apenas publicidade online. Ela instalou:
- Outdoors perto de praças de táxis e zonas movimentadas
- Tendas de marca em localizações-chave
- Placas de escritório claras
Resultado: 30% mais inscrições de motoristas graças ao branding exterior.
3. Trate a Sua Equipa Como Família
A abordagem da Pascal é simples: pague a tempo, apoie a sua equipa e construa confiança.
- Pague sempre os recrutadores quando prometido
- Organize eventos de equipa (como jantares do Ramadão)
- Forneça t-shirts e materiais de marca
- Estabeleça metas claras que todos possam acompanhar
Como a Pascal diz: «Confie na sua equipa, pague de forma justa e controle os resultados—o crescimento virá a seguir.»
O Que Pode Fazer Hoje
- Comece pequeno: Comece com 5 a 10 recrutadores e acompanhe os resultados no Fleetroom.
- Use branding exterior: Coloque placas perto de escritórios de táxi, lavagens de carros e ruas movimentadas.
- Pague por resultados: Pague apenas quando os motoristas completarem viagens reais (15, 115 ou 315 viagens).
- Construa confiança: Pague a tempo. Seja justo. Mantenha contacto.
- Treine os seus recrutadores: Deixe os seus melhores elementos formarem os novos.
Pontos-Chave
- 54 recrutadores geraram 70% do crescimento de motoristas em três países
- O branding exterior aumentou as inscrições em 30%
- O pagamento por resultados (15/115/315 viagens) mantém os recrutadores motivados
- Pagar a tempo cria lealdade
- Misture canais online e offline para melhores resultados
