De Professora a Parceira de Topo: Como a Pascal Construiu uma Base de Mais de 2.000 Motoristas em Três Países

Os Resultados

• Angola: 1.7k motoristas
• Namíbia: 200+ motoristas
• Senegal: 200+ motoristas

Os seus 54 recrutadores trouxeram 70% de todos os novos motoristas. Apenas no Senegal, recrutaram mais de 100 motoristas todos os meses.

Três Estratégias Simples Que Funcionaram

1. Use Recrutadores Que Obtêm Resultados

A Pascal contratou 54 recrutadores (36 em Angola) e pagou-lhes apenas quando os motoristas completavam viagens reais:

• 15 viagens = primeiro pagamento
• 115 viagens = bónus maior
• 315 viagens = bónus máximo

Os recrutadores que não trazem pelo menos 7 motoristas por mês são dispensados. Isto mantém todos focados na qualidade.

2. Dê Visibilidade ao Seu Negócio nas Ruas

A Pascal não usou apenas publicidade online. Ela instalou:

• Outdoors perto de praças de táxis e zonas movimentadas
• Tendas de marca em localizações-chave
• Placas de escritório claras

Resultado: 30% mais inscrições de motoristas graças ao branding exterior.

3. Trate a Sua Equipa Como Família

A abordagem da Pascal é simples: pague a tempo, apoie a sua equipa e construa confiança.

• Pague sempre os recrutadores quando prometido
• Organize eventos de equipa (como jantares do Ramadão)
• Forneça t-shirts e materiais de marca
• Estabeleça metas claras que todos possam acompanhar

Como a Pascal diz: «Confie na sua equipa, pague de forma justa e controle os resultados—o crescimento virá a seguir.»